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„HELLO FUTURE“. WIE MOTIVIERT MAN 50.000 MITARBEITER FÜR INNOVATION?

AUSGANGSLAGE: Change Prozesse sind nicht Selbstzweck, sondern sichern Wettbewerbsvorteile. Siemens Energy Management hat das erkannt und möchte über 50.000 Mitarbeiter dazu auffordern, Change als echte Business-Chance zu begreifen.

LÖSUNG: Unter dem Motto „Hello Future“ kreierte die gernBotschaft in enger Abstimmung mit dem Kunden die „EM Innovation Challenge“. Und fordert EM Mitarbeiter auf, ihre besten Ideen in einem standortübergreifenden Wettbewerb einzureichen. Im Zentrum des mehrstufigen Kommunikationskonzepts stehen kleine Genies, die für den unbändigen Innovationsgeist der Business Unit stehen.
Aus Gründen der Vertraulichkeit sind Teile der Kreation unkenntlich gemacht.

ERGEBNIS: Bereits in den ersten 24h von „Hello Future“ wurden 41 Ideen eingereicht. Seit dem Start der Kampagne im Januar 2017 wurden mehrere hundert Innovations-Ideen auf der „Hello-Future“-Plattform kommentiert, bewertet und weiterentwickelt. Die besten drei wurden vom CEO prämiert und mit Entwicklungsbudgets versehen. „Hello Future“ hat sich somit als fester Bestandteil der EM Kultur etabliert. Und wurde 2018 erneut umfangreich aufgelegt. So geht Change Kommunikation mit echtem business impact.

KUNDE

Siemens AG

BRANCHE

Industrie

LÖSUNGEN

Change-Kommunikation
InnoChallenge Rollup
Video1_InnoChallenge
Referenz InnoChallenge Motivwelt
InnoChallenge Visitenkarten
Video2 InnoChallenge
Referenz InnoChallenge Kampagnenmotive Aufkleber
Video3 InnoChallenge
Referenz InnoChallenge Beispiele
Referenz InnoChallenge Urkunden
Ihr Ansprechpartner

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Dann freuen wir uns auf ein Gespräch mit Ihnen.

Antonia Hoepffner
Senior Communication Consultant
Telefon: +49 911 393650-40
hoepffner@gernbotschaft.de

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